Phát huy tính chủ động sáng tạo, đơn vị đã đẩy mạnh việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua, có trọng tâm trọng điểm, đặc biệt quan tâm đối tượng là Nữ công nhân trong các khu nhà trọ, khu công nghiệp. Qua triển khai thực hiện Hội phụ nữ tại địa phương đã thành lập được 02 mô hình “Nữ chủ nhà trọ tự quản” với 60 thành viên; 01 mô hình “Nữ công nhân tham gia sinh hoạt Hội”, 60 thành viên.
Thông qua các buổi sinh hoạt tổ, nhóm phụ nữ, nữ công nhân lao động đã từng bước được giáo dục, nâng cao nhận thức chính trị về giai cấp công nhân Việt Nam; trang bị các kiến thức cần thiết trong cuộc sống như kiến thức pháp luật, quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân, các kỹ năng mềm trong cuộc sống đồng thời được chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần. Nhiều hoạt động đã được quan tân thực hiện như: Phối hợp với Đoàn Thanh niên hỗ trợ cho 10 nữ thanh niên công nhân khó khăn, mỗi suất 1 triệu đồng; phối hợp tổ chức “Phiên chợ vui”, “Ngày hội thanh niên công nhân; Phối hợp phòng LĐTBXH huyện tổ chức 3 phiên giao dịch giới thiệu việc làm cho 418 lao động trong độ tuổi thiếu việc làm, Phối hợp Trung tâm y tế huyện tổ chức 4 đợt khám bệnh, cấp phát thuốc miễn phí cho 421 nữ công nhân; Phối hợp phòng tư pháp, công an huyện Tư vấn, hướng dẫn thủ tục khai báo hộ tịch, đăng ký tạm trú, tạm vắng cho 367 nữ công nhân nhập cư theo đúng quy định của pháp luật; Phối hợp với LĐLĐ huyện tổ chức Ngày Hội công nhân, các gian hàng ẩm thực, tặng 1.864 phần quà, trị giá hơn 500 triệu đồng, tặng 306 vé xe, trị giá 185 triệu đồng cho công nhân về quê ăn tết.
Ngoài ra Hội tổ chức nhiều hoạt động nhằm thu hút lao động nữ tham gia sinh hoạt, trong đó nổi bật như mô hình nữ chủ nhà trọ đã vận động 109 phần quà cho 109 hộ gia đình nữ công nhân khó khăn đột xuất không có đủ điều kiện về quê ăn Tết trị giá 35.760.000 đồng, tặng 8 sổ tiết kiệm, 14.800.000đ; vận động giảm tiền thuê phòng trọ...Đa dạng các mô hình tập hợp hội viên, phụ nữ theo lứa tuổi (Tổ, CLB phụ nữ trẻ, nữ thanh niên, phụ nữ cao tuổi...); theo ngành nghề (CLB nữ doanh nghiệp, tổ phụ nữ liên gia phát triển kinh tế, kinh doanh dịch vụ...), phụ nữ nhập cư, nhóm phụ nữ yếu thế (CLB phụ nữ khuyết tật, phụ nữ đơn thân...); phát triển hội viên trong các hộ gia đình có phụ nữ từ 18 tuổi trở lên. Với các hoạt động trên, Đến nay hội phát triển được 253 nữ công nhân tham gia sinh hoạt hội tại nơi cư trú.
Thời gian tới, để thực hiện hiệu quả các giải pháp tập hợp lao động nữ trong khu công nghiệp, đơn vị sẽ tập trung thực hiện các nội dung:
1. Thường xuyên rà soát, đánh giá chính xác thực trạng, tình hình hội viên, mô hình tập hợp hội viên trên địa bàn và có định hướng, hướng dẫn cụ thể trong việc xây dựng, duy trì, phát triển và tổ chức hoạt động đối với các loại hình tập hợp hội viên.
2. Phối hợp với LĐLĐ, Đoàn Thanh Niên, Phòng LĐTBXH, Trung tâm y tế, công an, tư pháp, tổ chức các hoạt động vận động, hỗ trợ, tư vấn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp nữ công nhân lao động trong các khu công nghiệp. Đặc biệt quan tâm đến nhóm phụ nữ đặc thù và nữ công nhân nhập cư.
3. Đổi mới nội dung và chất lượng sinh hoạt tại các mô hình nữ chủ nhà trọ, nữ công nhân tham gia sinh hoạt hội. Nhân rộng, tuyên truyền các mô hình kinh tế có hiệu quả nhằm thu hút phụ nữ tham gia sinh hoạt hội.
4. Đẩy mạnh công tác kiện toàn củng cố tổ chức Hội, quan tâm sâu sát các chi Hội, tổ phụ nữ. Duy trì công tác tập trung hướng về cơ sở đa dạng hóa các mô hình tập hợp thiết thực cho từng đối tượng, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ cơ sở.
