Nhiều khu công nghiệp có tỷ lệ lao động nữ cao, đặc biệt trong các ngành giày da, may mặc, điện tử …. Phụ nữ chiếm phần lớn lực lượng lao động trong các lĩnh vực này do yêu cầu công việc thường liên quan đến sự tỉ mỉ và kiên nhẫn. Mặc dù luật pháp yêu cầu không có sự phân biệt về lương giữa nam và nữ cho cùng một công việc, thực tế cho thấy vẫn tồn tại sự chênh lệch về thu nhập và phúc lợi giữa lao động nam và nữ.
Phụ nữ trong các khu công nghiệp thường phải làm việc trong điều kiện khó khăn, với thời gian làm việc dài và ít thời gian nghỉ ngơi. Sự căng thẳng và áp lực công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của họ. Phụ nữ thường ít có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý và lãnh đạo trong các khu công nghiệp. Điều này một phần do định kiến giới và một phần do thiếu cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng.
Bạo lực giới và quấy rối tình dục tại nơi làm việc là vấn đề nghiêm trọng mà nhiều phụ nữ lao động trong các khu công nghiệp phải đối mặt. Để bảo vệ quyền của phụ nữ một số doanh nghiệp đã triển khai các chính sách bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.
Các chính sách pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ, nước ta đã ban hành nhiều chính sách và quy định nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Ví dụ, Luật Lao động có các quy định cụ thể về việc bảo vệ sức khỏe sinh sản và quyền lợi của phụ nữ. Các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và quyền lợi lao động nữ đang được triển khai tại nhiều khu công nghiệp.
Nhưng vẫn còn một số định kiến giới và phân biệt đối xử vẫn còn tồn tại mạnh mẽ trong nhiều doanh nghiệp, ảnh hưởng đến cơ hội và quyền lợi của lao động nữ.
Cần cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ, bao gồm việc giảm giờ làm, tăng thời gian nghỉ ngơi và đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, vẫn là một thách thức lớn.
Đảm bảo các quy định về bình đẳng giới và bảo vệ lao động nữ được thực thi nghiêm túc trong các khu công nghiệp.
Tăng cường các chương trình đào tạo về bình đẳng giới cho cả người lao động và nhà quản lý.
Nâng cao chất lượng điều kiện làm việc, bao gồm việc cung cấp các dịch vụ hỗ trợ như nhà trẻ, phòng khám sức khỏe và cơ sở vật chất cho lao động nữ. Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ trong các khu công nghiệp, bao gồm việc cung cấp các khóa đào tạo kỹ năng.
Bình đẳng giới trong các khu công nghiệp không chỉ giúp nâng cao đời sống của lao động nữ mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững và toàn diện của nền kinh tế.
