Chế độ thai sản đối với lao động nam từ ngày 01/7/2019 ?

Thứ ba - 05/11/2019 16:24 21 0
Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 9/5/2019 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam từ ngày 01/7/2019 được thực hiện như sau:
Chế độ thai sản đối với lao động nam từ ngày 01/7/2019 ?
1.    Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
**Thời gian nghỉ
- Đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con được nghỉ:
+ 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
 
Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ khi có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản (Ảnh minh họa).
 
- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì:
Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng mà mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
**Mức hưởng chế độ  thai sản trong thời gian nghỉ.
 



Mức hưởng =  100% X  (Mức bình quân tiền lương :  24)  X  Số ngày được nghỉ.
Trong đó:
- Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
 Ví dụ: Anh B có vợ sinh con (sinh thường) vào ngày 16/3/2019, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:
- Từ tháng 10/2018 đến tháng 01/2019 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
- Từ tháng 02/2019 đến tháng 3/2019 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.
Như vậy: Mức bình quân tiền lương = (5.000.000 X 4) + (6.500.000 X 2) / 6 = 5.500.000 (đồng/tháng)
Mức hưởng =  100% X (5.500.000 : 24) X 5 = 1.145.833 đồng.
Lưu ý: Những trường hợp nghỉ đủ tháng thì mức hưởng 01 tháng được tính như sau:
Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
2. Được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
**Mức trợ cấp
Số tiền trợ cấp từ ngày 01/7/2019 được hưởng sẽ là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con. Số tiền này sẽ thay đổi khi Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở vào năm 2020.
**Đối tượng hưởng
- Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con có vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.

Tác giả bài viết: Đào Tuyết - Phòng LĐVL

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây