Chính sách về việc làm cho thanh niên trong Luật Thanh niên số 57/2020/QH14 nhấn mạnh việc tạo cơ hội việc làm và đảm bảo quyền tham gia vào thị trường lao động cho người thanh niên. Điều này bao gồm các điểm sau:
Cơ hội việc làm: Luật Thanh niên đề cập đến việc tạo điều kiện để thanh niên có cơ hội tiếp cận thị trường lao động và tham gia vào các hoạt động nghề nghiệp. Nó khuyến khích việc hỗ trợ thanh niên trong việc tìm kiếm và duy trì việc làm phù hợp với năng lực và quyết tâm của họ.
Quyền công bằng trong công việc: Luật này tôn trọng quyền công bằng và tránh kỳ thị trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động đối với thanh niên. Nó cấm các hành vi kỳ thị dựa trên tuổi, giới tính, tôn giáo, hoặc các yếu tố khác.
Hỗ trợ nghề nghiệp và đào tạo: Luật Thanh niên thúc đẩy việc cung cấp hỗ trợ trong việc học nghề và đào tạo nghề cho thanh niên, nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Điều này có thể bao gồm chương trình đào tạo nghề, khóa học, hoặc các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp.
An toàn và điều kiện làm việc: Luật này cũng quy định về việc đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc an toàn cho thanh niên trong môi trường công việc. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ sức khỏe và an toàn của họ khi làm việc.
Khuyến khích sáng tạo và khởi nghiệp: Luật Thanh niên khuyến khích thanh niên tham gia vào các hoạt động khởi nghiệp và phát triển ý tưởng sáng tạo trong lĩnh vực kinh doanh. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp hỗ trợ tài chính, khuyến khích khởi nghiệp, và phát triển kỹ năng quản lý.
Chương trình hỗ trợ việc làm: Luật này có thể quy định việc thành lập các chương trình và dự án cụ thể để hỗ trợ thanh niên tìm kiếm việc làm. Các chương trình này có thể bao gồm việc cung cấp thông tin về thị trường lao động, giúp thanh niên xây dựng hồ sơ và kỹ năng làm việc, cũng như tạo cơ hội thực tập hoặc việc làm thử nghiệm.
Quyền hợp pháp của thanh niên trong công việc: Luật Thanh niên có thể đề cập đến quyền của thanh niên trong môi trường làm việc, bao gồm quyền đề xuất, phản ánh, hoặc khiếu nại về điều kiện công việc không phù hợp, phân biệt đối xử, hoặc các vấn đề khác liên quan đến công việc của họ.
Chính sách khuyến khích doanh nghiệp tạo việc làm cho thanh niên: Luật này có thể khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào việc tạo cơ hội việc làm cho thanh niên bằng cách cung cấp các chính sách khuyến khích, ưu đãi thuế, và hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa hoặc các doanh nghiệp xã hội.
Quyền tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến việc làm: Luật này có thể bảo đảm rằng thanh niên có quyền tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến việc làm, chẳng hạn như việc tham gia vào việc xây dựng chính sách công nghiệp lao động hoặc tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp.
Tạo điều kiện để thanh niên phát triển nghề nghiệp và thăng tiến: Luật Thanh niên có thể quy định về việc tạo cơ hội cho thanh niên để họ có thể phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong công việc, bằng cách khuyến khích việc đào tạo, học tập liên tục và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Chính sách về việc làm cho thanh niên trong Luật Thanh niên nhằm mục tiêu đảm bảo rằng nhóm tuổi thanh niên có đủ cơ hội để tham gia vào thị trường lao động, phát triển nghề nghiệp, và đóng góp vào phát triển xã hội.
