Theo Thông tư này, về tổ chức tuyển sinh LKĐT, được thực hiện tuyển sinh theo quy định tại Thông tư số 05 ngày 02/3/2017 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định quy chế tuyển sinh và xác định chỉ tiêu tuyển sinh trình độ trung cấp, cao đẳng. Về tổ chức đào tạo, thực hiện đúng nội dung và thời gian quy định của chương trình đào tạo; lập kế hoạch thực hiện, phân công giảng dạy, đánh giá, công nhận kết quả học tập và rèn luyện; cấp phát văn bằng theo quy định tại Thông tư số 10 ngày 13/3/2017 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định mẫu bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng; in, quản lý, cấp phát, thu hồi, hủy bỏ bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng.
Về LKĐT hình thức chính quy, được thực hiện theo Thông tư số 09 ngày 13/3/2017 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định việc tổ chức thực hiện chương trình đào tạo trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng theo niên chế hoặc theo phương thức tích lũy mô-đun hoặc tín chỉ, quy chế kiểm tra, thi, xét công nhận tốt nghiệp và thực hiện theo Thông tư số 42 ngày 20/10/2015 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định về đào tạo trình độ sơ cấp. Còn LKĐT hình thức vừa làm vừa học, được thực hiện theo quy định của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH.
Người đứng đầu đơn vị chủ trì LKĐT ban hành quyết định tuyển sinh LKĐT khi đảm bảo các yêu cầu theo quy định tại Điều 5 của Thông tư 29/2017/TT-BLĐTBXH. Quyết định tuyển sinh LKĐT phải nêu rõ tên ngành, nghề, trình độ và hình thức đào tạo, đối tượng và hình thức tuyển sinh. Thông tư 29/2017/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 29/01/2018.
