Bình Phước : Cổng thông tin điện tử

https://binhphuoc.gov.vn

Các nguyên tắc và mục tiêu của Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động

Bình đẳng giới trong công việc là nguyên tắc và mục tiêu mà xã hội và doanh nghiệp đang đặt ra để đảm bảo rằng cả nam và nữ đều có cơ hội tương đương và công bằng trong việc làm, phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong công việc mà không bị ảnh hưởng bởi giới tính.
Một số điểm quan trọng về bình đẳng giới trong công việc bao gồm:
Tiếp cận công việc dựa trên khả năng và năng lực: Mọi người nên được tuyển dụng, đánh giá và thăng tiến dựa trên khả năng và kinh nghiệm thay vì giới tính.
Lương bình đẳng: Phải có sự bình đẳng trong việc trả lương và tiền thưởng giữa nam và nữ cùng làm cùng một công việc.
Không kỳ thị: Các công ty nên xây dựng môi trường làm việc không kỳ thị, nơi mọi người được đối xử bình đẳng và không bị quấy rối giới tính.
Cân bằng giữa cuộc sống và công việc: Các công ty cần hỗ trợ nhân viên nam và nữ trong việc cân bằng cuộc sống gia đình và công việc, chẳng hạn như chính sách nghỉ thai sản và bố mẹ, làm việc từ xa, và linh hoạt trong thời gian làm việc.
Thúc đẩy nữ lãnh đạo: Để thúc đẩy bình đẳng giới, các công ty nên tạo điều kiện để phát triển và thăng tiến cho nữ lãnh đạo.
Giáo dục và tạo ý thức: Để tạo ra sự thay đổi, cần có sự giáo dục và tạo ý thức về quan điểm bình đẳng giới từ gia đình, trường học, cơ quan công quyền, và xã hội. Hãy tạo các chương trình đào tạo và chia sẻ thông tin về bình đẳng giới trong công việc.
Sáng kiến và chính sách công ty: Các công ty cần phát triển chính sách và sáng kiến hỗ trợ bình đẳng giới, chẳng hạn như chương trình thăng tiến nữ lãnh đạo, chính sách làm việc từ xa, và hỗ trợ cho công việc và cuộc sống gia đình.
Đo lường và theo dõi: Theo dõi số liệu và thống kê về sự tham gia và tiến bộ của nam và nữ trong công việc. Điều này giúp xác định các vấn đề và cơ hội để cải thiện bình đẳng giới.
Xây dựng môi trường thân thiện với bình đẳng giới: Tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng giới. Hãy đảm bảo rằng mọi người cảm thấy an toàn và được đối xử bình đẳng, và ngăn ngừa quấy rối giới tính.
Thúc đẩy đa dạng trong quản lý và lãnh đạo: Khuyến khích và hỗ trợ nữ lãnh đạo và người đại diện bất kỳ giới tính nào trong vị trí quản lý và lãnh đạo.
Thúc đẩy giới tính trong các lĩnh vực truyền thống: Khuyến khích nam và nữ tham gia vào các ngành nghề và lĩnh vực mà trước đây thường bị xem là "truyền thống" cho một giới tính cụ thể.
Hợp tác và kết nối: Các công ty và tổ chức có thể hợp tác với các tổ chức phi chính phủ và xã hội dân sự để thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc thông qua các sự kiện, chiến dịch và dự án chung.
Bình đẳng giới trong công việc không chỉ là một vấn đề về công bằng xã hội, mà còn mang lại lợi ích cho các tổ chức bằng cách tạo ra môi trường đa dạng, tạo động lực cho nhân viên, và thúc đẩy sáng tạo và sự phát triển kinh doanh.

Tác giả: Hồng Lợi

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây