(CTTĐTBP) - Ngày 7/9, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 249/KH-UBND về triển khai thực hiện Đề án 05-ĐA/TU ngày 12/7/2022 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bình Phước giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030.
Mục tiêu tổng quát của Kế hoạch này là trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt, người đứng đầu các địa phương, cơ quan, đơn vị có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp; đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ; đáp ứng yêu cầu đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 xây dựng tỉnh Bình Phước trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại, là điểm đến hấp dẫn, một trong những động lực phát triển vùng Đông Nam bộ.
Để đạt mục tiêu tổng quát đề ra, UBND tỉnh đưa ra các mục tiêu cụ thể để phấn đấu thực hiện. Trong đó, việc tuyển dụng công chức, viên chức phải phù hợp với vị trí việc làm, ưu tiên tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp từ loại giỏi, xuất sắc ở các trường đại học trong và ngoài nước có uy tín, có chất lượng được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận. Hàng năm, 100% cán bộ, công chức, viên chức phải được đào tạo theo Quy định số 164-QD/TW ngày 01/02/2013 của Bộ Chính trị về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ các cấp theo yêu cầu thực tiễn đặt ra.
Xây dựng và tạo nguồn cán bộ cho nhân sự lãnh đạo, quản lý các cấp, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và các nhiệm kỳ tiếp theo, nhất là cán bộ trẻ. Mỗi năm luân chuyển, điều động ít nhất từ 5% trở lên (đến năm 2025) và 10% trở lên (đến năm 2030) cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giữa các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh, giữa tỉnh và huyện, thị xã, thành phố, giữa các huyện, thị xã, thành phố. Phấn đấu từ 10% trở lên (đến năm 2025) và 15% trở lên (đến năm 2030) số xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) được bố trí làm cán bộ chủ chốt cấp xã./.
