Bình Phước : Cổng thông tin điện tử

https://binhphuoc.gov.vn

Cách xác định thời gian không hưởng chế độ vùng đặc biệt khó khăn

(CTTĐTBP)- Ông Đặng Quang Trí (Quảng Ngãi) hỏi, giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè 2 tháng thì thời gian này có được tính là thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hay không?
 

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp được thực hiện theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trong đó, tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP quy định:

"3. Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam".

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Quảng Ngãi thuộc thẩm quyền của UBND cấp tỉnh. Vì vậy, đề nghị ông liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Quảng Ngãi (Sở Nội vụ) để được giải đáp./.

 

Tác giả: Theo VGP News

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây