Sáng ngày 25/6, đồng chí Lý Trọng Nhân, Trưởng Ban Dân tộc, Bí Thư chi bộ chủ trì tổ chức sinh hoạt chuyên đề tháng 6 năm 2021, với nội dung: “Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác tham mưu của công chức, đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan Ban Dân tộc”.
Toàn cảnh cán bộ chông nhân viên chức Ban Dân tộc dự sinh hoạt chuyên đề
Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng. Vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi công việc”.
Tại buổi sinh hoạt, Chánh Văn phòng, Phó Chủ tịch Công đoàn, Châu Minh Hoàng trình bày báo cáo về tình hình công tác dân tộc, thời gian qua, đội ngũ cán bộ Ban Dân tộc đã tham mưu tập trung nguồn lực đễ hỗ trợ đầu tư phát triển kinh tế xã hội vùng DTTS và miền núi; triển khai thực hiện nhiều chính sách, chương trình, dự án để ưu tiên đầu tư phát triển vùng DTTS, góp phần xóa đói giảm nghèo, rút ngắn khoảng cách chênh lệch giàu nghèo giữa các vùng, các địa phương trên địa bàn tỉnh. Qua đó, vùng DTTS đã thay đổi cơ bản, kết cấu hạ tầng phát triển, ngày càng hoàn thiện, đời sống của bà con DTTS ngày càng được cải thiện rõ rệt, phương thức sản xuất từng bước được chuyển dịch theo hướng sản xuất hàng hóa; mặt bằng dân trí, đời sống văn hóa, tinh thần được nâng lên; ý thức của bà con DTTS về chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được nâng cao; tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái trong cộng đồng các dân tộc được phát huy; niềm tin của nhân dân vào Đảng và Nhà nước được cũng cố; an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội vùng DTTS và miền núi được giữ vững, ổn định.
Công tác triển khai, định hướng công tác phòng, chống dịch Covid-19 đối với cán bộ công chức cũng như cơ quan làm công tác dân tộc cấp huyện luôn được chú trọng và triển khai, thực hiện nghiêm các văn bản, Chỉ thị của Chính phủ, và của Ban chỉ đạp của tỉnh trong công tác phòng, chống Covid-19.
Bên cạnh những công tác chuyên môn của ngành, tại buổi sinh hoạt tập thể lãnh đạo ban, cán bộ công chức đã trao đổi, thảo luận các giải pháp cụ thể sau:
1. Sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế của Ban Dân tộc: Nhằm tinh gọn, nâng cao hiệu quả tham mưu, khắc phục việc chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; bố trí biên chế hợp lý theo vị trí việc làm, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Việc tổ chức thực hiện phải đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, triển khai một cách đồng bộ; đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, nghiêm túc; phải làm tốt công tác tư tưởng, nâng cao nhận thức chính trị, gắn với công tác cán bộ. Cơ quan sau khi sắp xếp phải bao quát được đầy đủ các chức năng, nhiệm vụ theo quy định; bảo đảm được tính thống nhất, thông suốt, hiệu lực, hiệu quả; tổ chức, sắp xếp theo hướng quản lý đa lĩnh vực, đảm bảo tinh gọn hợp lý, không trùng lấp chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
2. Thực hiện tốt nguyên tắt tập trung dân chủ: Phải kết hợp đúng đắn chế độ tập thể lãnh đạo với phát huy trách nhiệm cá nhân, thực hiện dân chủ với tập trung. Trong hoạt động cơ quan, những vấn đề quan trọng phải được quyết định bởi tập thể theo chế độ tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Trong một tập thể thì thiểu số phục tùng đa số, khi quyết định đã được đưa ra bởi tập thể thì tất cả đều phải thi hành quyết định đó; tránh tình trạng sau khi quyết định đã được đưa ra bởi đa số thì thiểu số không thực hiện hoặc cản trở việc thực hiện. Cấp trên đã quyết định thì cấp dưới phải phục tùng; nhưng trước khi ra quyết định thì cấp trên phải tham khảo ý kiến cấp dưới để phát huy tính dân chủ.
3. Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính: Mỗi công chức cần nâng cao đạo đức, kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân; thực hiện nghiêm quy chế Văn hóa công vụ; sử dụng hiệu quả thời gian làm việc; thực hiện đúng và đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao, không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; không được lợi dụng chức trách, nhiệm vụ được giao để nhũng nhiễu, gây khó khăn khi giải quyết công việc; từng công chức căn cứ vào vị trí việc làm, nhiệm vụ được phân công tiến hành xây dựng kế hoạch công tác cụ thể báo cáo lãnh đạo phụ trách để quản lý, theo dõi, chỉ đạo, giám sát; chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế, thời giờ làm việc tại cơ quan.
4. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác: Cấp ủy, lãnh đạo phải chỉ đạo, triển khai hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin, gương mẫu đi đầu trong ứng dụng công nghệ thông tin; tăng cường bồi dưỡng, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc ứng dụng công nghệ phục vụ hoạt động quản lý, chỉ đạo, điều hành công việc chuyên môn; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc cho công chức; đầu tư, trang thiết bị đáp ứng nhu cầu ứng dụng công nghệ thông tin tại cơ quan.
5. Thực hiện tốt công tác đánh giá, phân loại công chức để làm cơ sở bố trí, quy hoạch sử dụng, cũng như thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức: Đánh giá, phân loại công chức là vấn đề quan trọng, đánh giá đúng sẽ sử dụng đúng. Do đó, đánh giá phải công tâm, khách quan, tạo đoàn kết nhất trí cao trong tổ chức; đánh giá công chức cần phải được làm tốt để nâng cao chất lượng các khâu của công tác cán bộ; phải lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao làm thước đo chính để đánh giá phẩm chất, năng lực của công chức một cách cụ thể, khoa học, chính xác; việc đánh giá phải toàn diện cả đức và tài, chú trọng về phẩm chất chính trị và năng lực trí tuệ; cần khắc phục tình trạng đánh giá một cách chung chung, cảm tính, chủ quan, lẫn lộn giữa điều kiện với tiêu chuẩn, coi bằng cấp, học vị cao hơn phẩm chất, năng lực. Từ đó, thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, tạo sự chủ động, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, khắc phục tình trạng hẫng hụt trong bố trí, sử dụng cán bộ; công tác quy hoạch cán bộ phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị, từ thực trạng đội ngũ cán bộ cơ quan để xây dựng, đảm bảo tính khoa học, tính kế thừa liên tục và vững chắc. Quy hoạch phải gắn liền với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ toàn diện, thiết thực cả về lý luận và thực tiễn, chú trọng đào tạo chuyên sâu, đào tạo theo mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Bố trí và sử dụng công chức phải đúng người, đúng việc, đúng sở trường nhằm phát huy hết tài năng, tinh thần hăng hái, nhiệt tình của công chức; mặt khác, phải thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch trong bố trí, sử dụng công chức, chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ.
6. Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; động viên, thăm hỏi kịp thời công chức khi khó khăn, hữu sự để công chức yên tâm công tác.
Đ/c: Lý Trọng Nhân, Trưởng Ban Dân tộc, Bí Thư chi bộ phát biểu kết luận buổi sinh hoạt
Buổi sinh hoạt diễn ra sôi nổi, nhiều ý kiến đóng góp đã tập trung vào làm rõ công tác lãnh đạo, chỉ đạo và các nội dung liên quan đến công tác bồi dưỡng, bổ sung, cập nhật kiến thức về công nghệ thông tin cho các bộ, công tác đánh giá, bố trí cán bộ… các ý kiến liên hệ thực tế tại cơ quan, đề ra các giải pháp khắc phục trong thời gian tới./.
bàn
