(CTTĐTBP) - Ngày 10/5, UBND tỉnh ban hành kế hoạch thực hiện Kế hoạch số 152-KH/TU ngày 14/4/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.
Việc ban hành kế hoạch triển khai nhằm triển khai, thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW, tạo sự đồng thuận về nhận thức để thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền các cấp, sự đồng lòng trong hành động của hệ thống chính trị và nhân dân trong tỉnh đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Qua đó, cụ thể hóa và triển khai thực hiện có hiệu quả, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp của Chỉ thị số 20-CT/TW, Kế hoạch số 152-KH/TU ngày 14/4/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy phù hợp với tình hình thực tế của địa phương nhằm đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tại Kế hoạch này, UBND tỉnh yêu cầu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, tập trung chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, người lao động và nhân dân trong tỉnh về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; đa dạng hóa hình thức, phương thức tuyên truyền, đổi mới nội dung, lồng ghép phổ biến các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước cho học sinh, sinh viên trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; người lao động trên địa bàn tỉnh thông qua các phiên giao dịch việc làm được tổ chức định kỳ hàng tháng, tổ chức lưu động tại các xã, phường, thị trấn; thông tin kịp thời về cơ chế, chính sách, điều kiện tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bảo đảm phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia và tình hình thực tế của địa phương.
Rà soát, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện pháp luật liên quan đến công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động theo quy định của Trung ương; ưu tiên quân nhân xuất ngũ, người dân tộc thiểu số, hộ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn; đồng thời công khai, minh bạch các khoản phí cho người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài. Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trong nước.
Nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Củng cố tổ chức bộ máy quản lý nhà nước cấp tỉnh về công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; phân công, phân cấp, quy định rõ trách nhiệm và xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ của các cơ quan, tổ chức ở địa phương bảo đảm việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng mục đích, đúng quy định pháp luật. Tăng cường công tác quản lý, bảo hộ công dân đối với lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia.
Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra đối với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, kịp thời phát hiện và đấu tranh ngăn chặn hoạt động các loại tội phạm trong lĩnh vực này, nhất là các hành vi tổ chức, môi giới cho người Việt Nam xuất cảnh trái phép hoặc lừa đảo, chiếm đoạt tài sản. Phát huy vai trò giám sát của người lao động trong suốt quá trình đào tạo và đi làm việc ở nước ngoài, tiếp nhận và xử lý thông tin, ý kiến của người lao động nhanh chóng và thuận tiện phù hợp trong tình hình mới./.
